אחריות מעבידים
תביעת רשלנות של עובד כלפי המעביד נסמכת בדרך כלל על: "הפרת חובה חקוקה" (סעיף 63) ו/או "רשלנות" (סעיף 35).
מחובתם של המעבידים לדאוג להגנתם של העובדים, ולסביבת עבודה בטיחותית. חובה זאת באה לידי ביטוי בפיקוח ואכיפה של תקנות הבטיחות בסביבת העבודה, בחובתם להדריך את העובד לצורת עבודה בטיחותית, באספקת אמצעים למיגון ועל תקינות הציוד, ומצריכה מהם לאתר ולסלק מפגעים מסביבת העבודה.
קיימים מקרים בהם התרחשו תאונות בשל התרשלות המעבידים, כיוון ולא ננקטו אמצעי בטיחות ראויים להגנת סביבתם הבטיחותית של העובדים ועל כן נגרמו נזקי גוף.
טענה לרשלנות מעביד מחייבת את העובד להוכיח, כי המעביד נהג בו שלא כפי שמעסיק סביר היה נוהג.
משרד עו"ד צדוק את צדוק מתמחה בסוגיות רשלנות מעבידים, ויוכל לענות לך על שאלות רבות, כגון מהן חובותיו של המעביד בשמירה על בטיחותך? כיצד תוכל להוכיח רשלנות מעביד? מה עושים לאחר שנפגעים בתאונת עבודה? ועוד. המשרד מציע שירות משפטי וליווי הטיפול בתביעה באופן אישי ומקצועי.
למידע נוסף ותיאום פגישת אבחון וייעוץ ראשוני
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם